没签劳动合同出事，并不意味着要自己负责，具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动关系认定与劳动合同的关系：

   • 即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理、领取了劳动报酬等），劳动者与用人单位之间依然构成劳动关系。
   • 在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，依然有权享受工伤保险待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任。

2. 工伤保险责任的承担：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。未缴纳工伤保险费的用人单位，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 这意味着，即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，且受伤发生在工作过程中或因工作原因，用人单位就应当承担工伤保险责任。

3. 举证责任与证据收集：

   • 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可能需要提供更多证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 因此，在发生工伤事故后，劳动者应尽快收集并保存相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

4. 可能的法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝承担工伤保险责任，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括存在事实劳动关系的证据、工伤事故发生的证据以及因此造成的损失等。

建议：

• 在未签订劳动合同的情况下发生工伤事故，劳动者应尽快与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿领域），了解自己的权益和维权途径。
• 同时，劳动者也应注意收集并保存相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。

总之，没签劳动合同并不意味着劳动者在发生工伤事故后要自己负责。只要能够证明存在事实劳动关系且受伤与工作有关，劳动者就有权享受工伤保险待遇并要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。