没签劳动合同本身不会直接导致刑事责任，但如果在未签劳动合同的情况下，用人单位或劳动者存在其他严重违法行为，则可能会涉及刑事责任。以下从不同角度进行分析：
一、未签劳动合同的法律责任
民事责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未签劳动合同而需承担的主要民事责任。
不涉及刑事责任：
- 未签劳动合同本身并不构成刑事犯罪，因此不会直接导致刑事责任。刑事责任通常涉及更严重的违法行为，如欺诈、胁迫、恶意欠薪等。
二、可能涉及刑事责任的情况
欺诈、胁迫手段订立劳动合同：
- 如果用人单位或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，且给对方造成重大损害的，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，用人单位虚构自身规模、资质等情况，或者劳动者提供虚假学历、工作经历等信息，以骗取劳动合同订立或变更。
恶意欠薪：
- 如果用人单位恶意拖欠劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，这种情况下会被判刑，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他严重违法行为：
- 除了欺诈、胁迫和恶意欠薪外，如果用人单位或劳动者在劳动过程中存在其他严重违法行为，如强迫劳动、非法拘禁等，也可能涉及刑事责任。
三、建议与措施
及时签订劳动合同：
- 用人单位和劳动者都应认识到签订劳动合同的重要性，及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在未签劳动合同的情况下，劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果因未签劳动合同而发生纠纷，或者发现用人单位存在其他严重违法行为，劳动者应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来看，没签劳动合同本身不会直接导致刑事责任，但如果在未签劳动合同的情况下存在其他严重违法行为，则可能会涉及刑事责任。因此，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，及时签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。