针对您提出的“在银行试用期满一个月不给转实习（这里可能您想表达的是转正）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键概念：试用期与实习期是不同的。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，此时双方签订的是劳动合同，受劳动法等法律法规的保护。而实习期则是在校学生利用课余时间参与社会实践的时期，此时签订的是实习协议，受民法典约束，与用人单位形成的是普通的劳务关系。

针对您的情况，既然是在银行工作且已满一个月试用期，那么您与银行之间应该已经建立了劳动关系，并签订了劳动合同。根据劳动法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，如果您的试用期已经满一个月，且您在试用期内表现符合银行的录用条件，那么银行应当按照约定为您办理转正手续。

如果银行在试用期满一个月后不给您转正，您可以采取以下措施：

1. 与银行沟通：

   • 首先，您可以与银行的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不给转正的具体原因。
   • 如果是因为您在试用期内表现不符合录用条件，您可以询问具体哪些方面不符合，并尝试改进或解释。
   • 如果银行没有给出明确的原因或理由不充分，您可以进一步表达您的诉求和期望。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细阅读您与银行签订的劳动合同，了解其中关于试用期的约定和转正的条件。
   • 如果合同中有明确规定试用期满后应当转正，而银行未履行，那么银行可能构成了违约。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与银行沟通无果，且您认为银行的行为违反了劳动法或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、试用期的工作表现记录、与银行的沟通记录等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您的权益受劳动法等法律法规的保护。如果银行在试用期满后不给您转正，且没有合理的理由，那么您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。