结论前置：老板在您因工受伤修养期间仅支付部分费用后开除您的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：
一、老板开除行为是否合法？
若您构成工伤：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，员工因工受伤期间（包括医疗期、停工留薪期），用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由单方解除劳动合同，否则属于违法解除。
- 例外情形：若您存在严重违反公司规章制度（如故意破坏设备、盗窃等）、被依法追究刑事责任等法定情形，老板可解除合同，但需提供充分证据。
- 您的情形：您因工作受伤修养，显然不属于上述例外情形，老板开除行为涉嫌违法。
若未构成工伤：若您的受伤未被认定为工伤（如因自身操作不当且未达到工伤标准），老板仍需遵守《劳动合同法》关于解除合同的规定。
- 合法解除条件：老板需提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金），并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 您的情形：若老板未履行上述程序直接开除，仍属违法解除。
二、您可主张哪些权益？
要求继续履行合同：若您希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板撤销解除决定，恢复劳动关系。
- 适用情形：您伤势未愈、需继续治疗，或对原工作有较强依赖性。
主张违法解除赔偿金：若您不希望继续工作，可要求老板支付违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（如工作2年，月工资5000元，则赔偿金为20000元）。
追讨未支付的工伤待遇：若构成工伤，老板仅支付药费和“烟钱”远未覆盖全部工伤待遇，您可要求：
- 医疗费：实际发生的合理医疗费用（需保留票据）；
- 停工留薪期工资：按原工资标准支付修养期间的工资；
- 护理费：若需专人护理，按当地标准支付；
- 一次性伤残补助金：若构成伤残等级（需鉴定），按等级支付。
补缴社保：若老板未为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤待遇，可要求其补缴社保并承担全部工伤赔偿责任。
三、具体操作建议
收集证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；
- 受伤证明：医院诊断证明、病历、医疗费票据；
- 老板违法解除证据：解除通知、聊天记录、录音等。
申请工伤认定：
- 需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定（若老板未申请，您可自行申请）；
- 认定后，可进一步申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
协商或仲裁：
- 先与老板协商，明确诉求（如赔偿金额、恢复工作等）；
- 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁（需在解除合同后1年内提出）。
法律援助：
- 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
最后提醒：老板的行为已涉嫌违法，您无需妥协。若需进一步分析证据或制定具体方案，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。