核心结论：若公司在您工伤期间且脚未痊愈的情况下开除您，公司的行为很可能违法，您有权通过法律途径维护自身权益。

具体分析如下：

1. 工伤期间享有特殊保护：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，公司不仅不能降低您的工资待遇，更不能随意解除与您的劳动合同。

2. 公司开除行为的违法性：如果公司在您工伤期间且脚未痊愈的情况下开除您，这很可能构成违法解除劳动合同。除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定可以解除劳动合同的情形，否则公司无权单方面解除与您的劳动关系。

3. 您的维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、公司开除通知等，以便在需要时提供证明。

建议：鉴于工伤期间解除劳动合同的复杂性，我建议您尽快咨询专业律师（这里即指我本人），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。