员工在受伤期间被公司开除，若属于违法解除，公司需支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：
一. 工伤情况下的赔偿
- 停工留薪期内公司不得解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因工受伤处于工伤治疗期（即停工留薪期）时，公司绝对不可以解除劳动合同。若违反此规定，即构成违法解除。
- 赔偿金的计算：若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
- 例如，若员工在公司工作3年，在停工留薪期内被公司违法解除，那么公司需支付6个月工资的赔偿金（3年×1个月/年×2倍）。
二. 非因工受伤情况下的赔偿
- 法定医疗期内公司不得辞退员工：员工非因工受伤时，依法享有法定医疗期。在这个医疗期内，公司同样不得将员工辞退，否则也属于违法解除。
- 赔偿金的计算：与非因工受伤的情况相同，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式也依据劳动者在本单位的工作年限。
三. 例外情况
- 如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司依据相关规定解除劳动合同，则无需向员工支付赔偿。这是为了维护公司的正常管理秩序和合法权益。
我建议，首先确认自己是否属于工伤或处于法定医疗期内，以及公司开除的行为是否构成违法解除。若确实属于违法解除，可以依据上述法律规定向公司主张赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。