若在工伤期间被开除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时可主张工伤待遇相关赔偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在工伤治疗期间（即停工留薪期），用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则构成违法解除。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 工伤待遇的继续主张
   工伤期间被开除不影响劳动者主张工伤待遇的权利，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残，可主张一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 其他待遇：如住院伙食补助费、交通费等。

3. 特殊情形处理

   • 若用人单位以“严重违纪”为由解除合同：需用人单位举证劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如旷工、盗窃等），否则仍构成违法解除；
     
   • 若劳动者主动辞职：需区分是否因用人单位过错（如未支付工资、未缴纳社保）导致，否则可能丧失赔偿金主张权利。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资流水、解除通知等材料；
   
2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张赔偿金及工伤待遇；
   
3. 同步申请工伤认定：若尚未认定工伤，需在事故发生后1年内向社保部门申请，以固定赔偿依据。
   

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