当员工发生工伤但未达到伤残等级，且公司决定辞退该员工时，关于赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工伤待遇的享受

即使工伤未达到伤残等级，您作为员工仍然有权享受一定的工伤待遇，这包括：

1. 医疗费用：因治疗工伤而产生的合理费用，应由工伤保险基金或用人单位支付。请确保保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续报销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，这部分费用应由所在单位负责。如果评定伤残后需要护理，那么护理费将根据护理等级来确定相应的支付标准。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用的具体标准由统筹地区人民政府规定，您可以根据当地政策来申请相应的补助。

二、公司辞退员工的合法性及赔偿

接下来，我们需要考虑公司辞退您的合法性以及相应的赔偿问题：

1. 合法辞退：

   • 如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法辞退您，那么公司无需支付经济补偿金。但公司必须确保辞退程序合法，并提前通知您。
   • 在这种情况下，您应主要关注工伤待遇的落实，确保医疗费用、停工留薪期工资等得到妥善解决。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由或违反法律规定辞退您，那么构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、综合赔偿考虑与维权建议

1. 工伤待遇与辞退赔偿的叠加：您在享受工伤待遇的同时，如果公司构成违法辞退，您还有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。这两者并不冲突，您可以分别主张。

2. 协商与仲裁：在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：请务必妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据以及与公司沟通的记录等证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或未落实工伤待遇，请及时采取行动维护自己的权益，避免错过维权时效。

综上所述，当您发生工伤但未达到伤残等级且被公司辞退时，您应首先确保享受应有的工伤待遇，并根据公司辞退的合法性来主张相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构。