当您因工伤被公司违法解除劳动合同时，您确实有权获得相应的工伤赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金。下面我将为您详细阐述具体的赔偿项目和流程：
一、工伤赔偿部分
医疗费用：
- 您因工伤产生的所有治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金来支付。如果公司没有为您参加工伤保险，那么这部分费用就需要由公司来承担。
康复费用及伙食补助：
- 在康复过程中产生的必要费用，以及住院期间的伙食补助费，同样会由工伤保险基金或公司（如果未参保）来支付。
外地就医交通食宿费：
- 如果您需要前往外地就医，相关的交通和食宿费用也会由工伤保险基金或公司承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
伤残津贴及一次性伤残补助金：
- 如果您的工伤构成了伤残等级，您将根据伤残等级享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。这些费用将由工伤保险基金来支付。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您的劳动合同被解除时，您还将获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准会依据您所在地的相关规定来确定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司违反了法律规定解除了与您的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照三倍数额来支付，但最高支付年限不得超过十二年。
三、索赔流程
工伤认定：在事故发生后的30日内，公司应该向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有提出，您或您的近亲属可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，应该进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这个鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
协商赔偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与公司就赔偿问题进行协商。
劳动仲裁与诉讼：如果协商没有达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，当您因工伤被公司违法解除劳动合同时，您应该依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级和公司参保情况来确定具体的赔偿项目和金额。同时，您还有权要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的合法权益。