结论：您在工厂干活时脚被砸伤，老板不接电话不回微信且不支付手术费用，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工厂干活时脚被砸伤，显然符合工伤的认定条件。因此，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。
二、具体行动建议
及时报告与申请工伤认定：
- 您应尽快向工厂的管理层或人力资源部门报告您的受伤情况，并要求他们协助您进行工伤认定申请。如果工厂不配合，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定申请需要提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
保留证据与医疗记录：
- 在就医过程中，请务必保留好所有的医疗记录、费用单据等，这些将是您后续申请工伤赔偿的重要依据。
- 如果可能的话，还可以请工友或在场人员作为证人，证明您是在工作过程中受伤的。
寻求法律援助或咨询：
- 如果工厂仍然拒绝承担责任，或者您对工伤赔偿的流程、标准等有疑问，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷领域）。
- 律师可以帮助您分析案情、准备证据材料、代理申请工伤认定和赔偿等。
考虑提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求工厂支付您的医疗费用、停工留薪期工资等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，工厂需要承担您应享受的工伤保险待遇的全部费用。
- 如果工厂拒绝支付或拖延支付您的医疗费用等赔偿，您可以通过法律途径来追讨，并可能获得额外的赔偿或补偿。
四、额外提醒
- 在处理工伤赔偿事宜的过程中，请保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突或争执。
- 及时关注自己的身体状况和康复情况，确保得到及时有效的治疗。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。