工人脚受伤后，老板已经负责了医药费，但工人后续要钱并不能想要多少就要多少，赔偿金额需根据法律规定和实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿通常包括多个方面，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴，以及一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

2. 老板已负责医药费的情况：

   • 老板已经负责了医药费，这通常意味着老板已经承担了治疗工伤的医疗费用和康复费用这一部分的赔偿责任。然而，这并不意味着老板就无需承担其他赔偿责任，如后续可能产生的康复费用、伤残补助金等，具体取决于工人的伤残等级和实际情况。

3. 工人后续索赔的合理性：

   • 工人后续索赔的金额必须合理且符合法律规定。如果工人因为工伤导致了伤残，那么根据伤残等级，工人有权获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些金额的计算通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规，而不是工人想要多少就要多少。
   • 如果工人没有伤残或者伤残等级较低，那么其后续索赔的金额可能相对有限，主要可能涉及一些辅助性费用，如交通费、食宿费等，这些也需要有相应的票据和证明来支持。

4. 赔偿金额的确定方式：

   • 赔偿金额的确定通常需要通过工伤鉴定来明确伤残等级，然后根据伤残等级和相关的法律法规来计算具体的赔偿金额。工伤鉴定是由专业的劳动能力鉴定委员会进行的，其结果具有权威性和法律效力。
   • 在确定赔偿金额时，还需要考虑工人的实际工资水平、工作年限等因素，以确保赔偿金额的公平性和合理性。

5. 建议与措施：

   • 对于工人来说，如果认为自己的权益受到了侵害，应该及时向当地的劳动保障部门或者劳动争议仲裁委员会申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和应得的赔偿金额。
   • 对于老板来说，应该积极配合工人的工伤认定和劳动能力鉴定工作，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。如果老板对工人的索赔金额有异议，可以通过法律途径来解决争议。

总结来说，工人脚受伤后老板已经负责了医药费，但工人后续索赔的金额并不能随意确定，而是需要根据法律规定和实际情况来确定。如果双方对赔偿金额有争议，建议通过法律途径来解决。如果你或他人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。