结论：给私人老板打工被同事伤了脚，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，可能是厂里（即雇主或私人老板）承担，也可能是同事个人承担，或者两者共同承担。以下从不同角度进行分析：
一、雇主（私人老板）的责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
分析：
- 如果您是在为私人老板提供劳务的过程中，被同事因执行工作任务（即劳务活动）所伤，那么根据上述法律规定，私人老板作为接受劳务的一方，应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、同事的责任
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果同事在提供劳务过程中存在故意或重大过失，导致您受伤，那么同事个人也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 此外，如果同事的行为构成犯罪（如故意伤害罪），则还需承担刑事责任。
分析：
- 如果同事的伤害行为是出于故意或重大过失，且该行为与执行工作任务无直接关联（如个人恩怨、嬉戏打闹等），那么同事个人应当承担赔偿责任。
- 在这种情况下，您可以选择向同事个人提起民事诉讼，要求其赔偿损失。
三、雇主与同事的共同责任
- 分析：
- 在某些情况下，雇主和同事可能都需要承担责任。例如，如果雇主未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致同事在执行工作任务时受伤并进而伤害到您，那么雇主和同事可能都需要承担一定的赔偿责任。
- 此时，您可以根据具体情况向雇主和同事分别或共同提起民事诉讼，要求其赔偿损失。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 首先，您应及时就医治疗，并保留好所有医疗费用单据、诊断证明等证据材料。
与雇主和同事沟通：
- 尝试与雇主和同事进行沟通，了解事故发生的具体情况和原因，并协商赔偿事宜。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或赔偿事宜无法达成一致，您可以向我咨询具体的法律程序和赔偿标准，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：给私人老板打工被同事伤了脚，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，建议您及时就医、保留证据，并与雇主和同事进行沟通协商。如果无法达成一致，可以向我咨询具体的法律程序和赔偿标准，以维护自己的合法权益。