在给私人老板打工过程中受伤，要求赔偿确实是一个涉及多个法律步骤和知识点的复杂过程。以下是我为您整理的详细、有条理的赔偿流程指南：

一、确定劳动关系与收集证据

首先，您需要确认与私人老板之间存在雇佣关系，并尽可能收集相关证据。这些证据可以包括：

• 工资支付记录：如微信、支付宝转账记录，银行工资流水等，这些能直接证明您与老板之间的经济往来。
• 工作证、考勤记录：这些能证明您在老板处工作的事实。
• 工作服：如果老板提供了工作服，这也是证明劳动关系的有力证据。
• 工友的证人证言：其他工友的证言可以辅助证明您与老板之间的雇佣关系。
• 工作中的聊天记录：如与老板或同事关于工作的聊天记录，也能作为证据。

如果老板否认雇佣关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。对仲裁结果不服的，还可以进一步向法院提起诉讼。

二、协商赔偿

在确认劳动关系后，您应与老板就赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：因受伤而产生的所有医疗费用。
• 营养费：根据医生建议，需要额外补充营养的费用。
• 后续治疗康复费：如果受伤需要后续治疗或康复，这些费用也应由老板承担。
• 残疾赔偿金：如果受伤导致伤残，根据伤残等级，老板应支付相应的残疾赔偿金。

若双方能达成一致意见，则可依据协商结果执行赔偿。

三、关于自己垫付的问题

在协商或等待赔偿的过程中，如果您的经济状况允许，可以先自行垫付医疗费用。但请务必保留好所有医疗费用的发票和收据，以便后续向老板追偿。如果经济状况不允许，您可以尝试与老板沟通，看是否能由老板先行支付部分或全部医疗费用。

四、工伤认定与劳动能力鉴定

如果协商不成或结果不满意，您应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交：

• 工伤认定申请表
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）
• 医疗诊断证明

认定为工伤后，您将享受工伤保险待遇。对于存在伤残的情况，您还需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将作为计算伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的依据。

五、法律救济

如果老板拒绝赔偿或工伤认定结果不利，您可以通过以下途径寻求法律救济：

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的赔偿。
• 法院诉讼：对仲裁结果不满意的，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将进行全面审查并作出判决。

六、赔偿执行与注意事项

• 赔偿执行：一旦获得有利的法院判决或工伤认定结果，老板必须按照判决或认定结果进行赔偿。如果老板拒不执行，您可以申请法院强制执行。
• 保留证据：在整个赔偿流程中，保留好相关证据是维权成功的关键。请务必妥善保管所有与受伤事件相关的证据材料。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿的具体数额计算较为复杂，且涉及多个法律知识点，建议您在维权过程中咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

综上所述，给私人老板打工受伤后要求赔偿是一个复杂而细致的过程。希望您能充分了解相关法律法规和赔偿流程，积极收集证据并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。