结论前置：给私人老板打工上班途中受伤且自己负主要责任时，责任的承担需根据双方形成的法律关系（劳务关系或劳动关系）以及具体过错情况来判定。若为劳务关系，通常您需自行承担主要责任，但若老板存在过错，则可能需承担部分责任；若为劳动关系且满足工伤条件，则可申请工伤赔偿，但自己责任部分可能影响赔偿额度。
一、劳务关系下的责任承担
一般情况：
- 若您与私人老板之间形成的是劳务关系（如临时雇佣、按日计酬等），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方在非劳务过程中（如上班途中）受伤，且自己负主要责任时，通常需自行承担主要损失。这是因为劳务关系中，雇主对雇员的安全保障义务主要限于劳务活动期间。
特殊情况：
- 如果老板在您上班途中存在过错，如未提供安全的交通工具、未告知危险路段等，且这些过错与您的受伤有直接因果关系，那么老板可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。此时，您需要收集证据来证明老板的过错以及该过错与受伤之间的因果关系。
二、劳动关系下的责任承担
工伤认定：
- 若您与老板之间形成了劳动关系，并且满足一定条件（如双方符合法律规定的主体资格、您受老板的劳动管理等），那么上班途中发生的非本人主要责任的交通事故有可能被认定为工伤。但如果您自己负主要责任，则可能不符合工伤认定的条件。不过，具体还需根据当地的社会保险行政部门的规定和实际情况来判断。
工伤赔偿：
- 单位缴纳工伤保险：若单位已缴纳工伤保险，且您的受伤被认定为工伤，您可享受工伤保险待遇。但如果您自己负主要责任，可能会影响赔偿的额度，具体需根据工伤保险条例和当地的规定来确定。
- 单位未缴纳工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，则相关费用应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。同样，如果您自己负主要责任，也可能会影响赔偿的额度。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 首先确定您与老板之间的法律关系是劳务关系还是劳动关系。这可以通过查看合同内容、工作性质、报酬支付方式等因素来判断。
收集证据：
- 无论是劳务关系还是劳动关系，都需要收集相关证据来支持您的主张。例如，劳动合同、工作记录、交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据将有助于您在后续的处理中维护自己的权益。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果认为符合工伤条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，如果遇到困难或不确定的情况，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果您自己负主要责任且无法证明老板存在过错，那么您可能需要自行承担医疗费用、误工费等损失。
- 如果老板存在过错且该过错与您的受伤有直接因果关系，那么老板可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 如果您的受伤被认定为工伤且单位已缴纳工伤保险，那么您可享受工伤保险待遇；如果单位未缴纳工伤保险，则单位需按照工伤保险条例的规定支付相关费用。但自己责任部分可能会影响赔偿的额度。
综上所述，给私人老板打工上班途中受伤且自己负主要责任时，责任的承担需根据具体情况来判断。希望以上分析能够为您提供清晰的法律指导和实用的操作建议。