护士因犯错误被调岗6个月，首先需要明确的是，调岗是否合法合理，这主要取决于调岗的原因、程序以及调岗后的待遇等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在犯特定错误时，用人单位有权进行调岗，且调岗后的岗位与原岗位性质、薪资水平等相差不大，那么这种调岗通常是合法的。
规章制度规定：
- 用人单位的规章制度中如果规定了员工犯错后的调岗条款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么这种调岗同样具有合法性。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。但这里的“不能胜任工作”需要用人单位有明确的考核标准，并经过合理的考核程序。如果护士因犯错误被认定为不能胜任原工作，且调岗是合理的，那么这种调岗也是合法的。
二、调岗的合理性分析
调岗原因：
- 调岗应当基于合理的业务需求或员工个人发展需要。如果护士犯的错误与调岗后的岗位无直接关联，或者调岗明显是对护士的惩罚性措施，而非出于业务或发展考虑，那么这种调岗可能缺乏合理性。
调岗程序：
- 调岗应当遵循一定的程序，如与员工进行协商、听取员工意见等。如果用人单位未经协商直接单方面决定调岗，可能损害员工的合法权益。
调岗后的待遇：
- 调岗后的薪资、福利等应当与原岗位相当或有所提高，以体现对员工的尊重和激励。如果调岗后待遇明显降低，可能构成对员工的不公平对待。
三、应对建议
与用人单位沟通：
- 护士可以首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因、程序以及调岗后的待遇等情况。如果认为调岗不合理或存在违法情形，可以提出异议并要求用人单位进行解释或纠正。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，护士可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认调岗的合法性并维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明调岗的不合理性或违法性。
寻求法律援助：
- 如果护士对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护自己的合法权益。
总结来说，护士因犯错误被调岗6个月是否合法合理，需要根据具体情况进行判断。如果调岗符合劳动合同约定、规章制度规定或法定情形，且调岗原因合理、程序正当、待遇相当，那么这种调岗通常是合法合理的。反之，如果调岗存在违法情形或缺乏合理性，护士可以通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。