结论：国有企业员工在签订劳动合同期间，又在被承包企业领取工资的行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般而言，若该行为违反了与原国有企业的劳动合同约定或相关法律法规，则可能不合法。

分析如下：

1. 从劳动合同的角度：

   • 国有企业员工与国有企业签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。劳动合同中通常会明确约定员工的工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。
   • 若员工在被承包企业领取工资，且该行为未得到原国有企业的同意或认可，那么这可能违反了劳动合同中的相关约定，构成违约行为。原国有企业有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，甚至解除劳动合同。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在同一时期内一般只能与一个用人单位建立劳动关系，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
   • 若员工在被承包企业领取工资，且该行为未经过原国有企业的同意，且被承包企业与原国有企业无关联关系，那么这可能构成双重劳动关系，违反了相关法律法规的规定。在这种情况下，员工可能面临法律责任，如被原国有企业解除劳动合同、被要求返还非法所得等。
   • 特殊情况：如果国有企业员工在被承包企业的工作是原国有企业安排或同意的，且该行为不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种行为可能是合法的。例如，国有企业可能将其部分业务承包给其他企业，并安排其员工到被承包企业工作，此时员工在被承包企业领取工资是合法的。

3. 从实际操作的角度：

   • 国有企业员工在考虑在被承包企业领取工资时，应首先查阅与原国有企业的劳动合同，了解其中关于工作内容、薪酬待遇等条款的约定。
   • 同时，员工应咨询原国有企业的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于此类行为的政策和态度。
   • 若员工确定要在被承包企业工作并领取工资，应确保该行为得到原国有企业的同意或认可，并签订相关的补充协议或变更协议，以明确双方的权利和义务。

建议：

• 国有企业员工在签订劳动合同期间，应严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，避免产生不必要的法律风险。
• 若员工有在被承包企业工作的需求，应提前与原国有企业沟通并获得同意，确保行为的合法性。
• 若员工对相关法律法规或劳动合同条款存在疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见。

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