事业单位领离岗退养工资，同时与国企签订劳动合同领工资，这一行为本身并不违法。具体分析如下：

1. 离岗退养工资的性质：

   • 离岗退养工资是事业单位给予员工在特定条件下（如年龄、工龄等）的一种福利待遇，它并不等同于退休工资，也不意味着员工与事业单位完全解除了劳动关系。
   • 离岗退养期间，员工虽然不再从事原岗位工作，但仍然保留与事业单位的劳动关系，并享受相应的工资待遇。

2. 与国企签订劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 事业单位员工在离岗退养期间，并未完全丧失劳动能力，也未与事业单位完全解除劳动关系，因此他们有权与其他用人单位（如国企）签订劳动合同，从事新的工作。

3. 工资领取的合法性：

   • 劳动者在劳动合同关系存续期间，有权根据劳动合同的约定领取工资。
   • 事业单位员工在离岗退养期间领取的退养工资，并不影响他们与其他用人单位签订劳动合同并领取工资的权利。
   • 因此，事业单位员工在离岗退养期间同时领取退养工资和国企工资的行为，并不违反法律规定。

综上所述，事业单位领离岗退养工资的同时，与国企签订劳动合同并领取工资的行为并不违法。但需要注意的是，这一行为可能涉及到事业单位和国企之间的管理制度、劳动纪律以及可能的利益冲突等问题，因此在实际操作中需要谨慎处理，并遵守相关法律法规和单位规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。