劳动者在一家单位有合同并领取工资，同时又到另一家单位建立合同并领取工资，这种行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 非全日制用工情况：

   • 法律允许：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着，如果劳动者在第一家单位是非全日制用工，那么他完全有权在另一家单位也建立非全日制用工关系，并领取相应的工资。
   • 注意事项：然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者需要确保自己在两家单位的工作时间不会产生冲突，且能够按照合同约定履行各自的职责。

2. 全日制用工情况：

   • 法律限制：对于全日制用工，法律通常不允许劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系并领取工资。这是因为全日制用工要求劳动者将主要的时间和精力投入到单一的工作中，以确保工作的质量和效率。
   • 潜在风险：如果劳动者违反这一规定，可能会面临被两家单位中的一家或两家解除劳动合同的风险，甚至可能需要承担因违反合同约定而产生的法律责任。此外，如果劳动者在两家单位的工作时间重叠或产生冲突，还可能导致工作失误或事故，给用人单位和劳动者本人带来不必要的损失。

3. 特殊情况与例外：

   • 协商一致：在某些特殊情况下，如果两家用人单位都同意劳动者同时为他们工作，并且劳动者也能够确保工作的质量和效率，那么这种安排可能是可行的。但这种情况需要双方通过协商达成一致，并签订相应的协议来明确各自的权利和义务。
   • 兼职与全职的区分：如果劳动者在一家单位是全日制员工，而在另一家单位只是兼职或临时工作，且这种兼职或临时工作不会影响到全日制工作的履行，那么这种安排可能在一定程度上是被接受的。但具体还需根据两家单位的合同约定以及相关法律法规来判断。

建议与总结：

• 谨慎选择：劳动者在选择同时与多家单位建立劳动关系时，应谨慎考虑自己的时间、精力和能力是否能够胜任多份工作。
• 遵守法律：务必遵守相关法律法规和合同约定，避免因违反规定而产生的法律风险。
• 沟通协商：如果确实需要同时与多家单位合作，建议与用人单位进行充分沟通协商，明确各自的权利和义务，并签订相应的协议来保障双方的权益。

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