结论：不是亲签的劳动合同但又领到工资，这种情形是否合规需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 亲签原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。亲签是确认双方真实意思表示、保障合同效力的基本要求。
   • 非亲签情形：如果劳动合同并非劳动者亲签，而是由他人代签或存在其他非真实意思表示的情形，那么该劳动合同的效力可能会受到质疑。然而，如果劳动者事后以实际行为（如领取工资、接受工作安排等）表明其认可该劳动合同的内容，那么该劳动合同仍可能被视为有效。

2. 领取工资与劳动合同的关系：

   • 工资支付义务：用人单位向劳动者支付工资是其法定义务，与劳动合同的签订形式无直接关联。即使劳动合同非亲签，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 工资领取的证明作用：劳动者领取工资的行为，在一定程度上可以视为其对劳动关系存在的认可。但这并不意味着非亲签的劳动合同就因此变得完全合规，因为劳动合同的签订仍需遵循亲签原则。

3. 合规性判断：

   • 合规情形：如果非亲签的劳动合同得到了劳动者的事后认可（如通过实际行为表示接受），且用人单位按照劳动合同的约定支付了工资，那么这种情形可以视为基本合规。但用人单位仍应尽快与劳动者补签劳动合同，以明确双方的权利义务。
   • 不合规情形：如果非亲签的劳动合同未经劳动者认可，或者用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，那么这种情形显然是不合规的。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以就劳动合同的无效或部分无效主张权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同由劳动者亲签。如因特殊原因需要代签，应事先取得劳动者的明确授权，并在事后及时与劳动者补签劳动合同。
• 对于劳动者而言，如发现劳动合同非亲签，应及时与用人单位沟通确认。如认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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