退休人员签订劳动合同一般是违法的，因为退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，应签订劳务协议而非劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律性质与合同签订要求
劳务关系与劳动关系的区别：
- 退休人员因已开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而劳务关系则受《民法典》等民事法律法规的调整。
劳动合同的无效性：
- 退休人员签订劳动合同通常是无效的，因为退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。退休人员与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
二、签订劳务协议的必要性
明确双方权利义务：
- 尽管签订劳务协议不是法定义务，但书面协议能够清晰、具体地约定工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇、违约责任等重要事项，有助于双方明确各自的权利和义务。
纠纷解决依据：
- 在发生纠纷时，书面劳务协议可以作为重要的证据，帮助快速、合理地划分责任，解决争议。缺乏书面协议可能导致权责不清晰、证据不足等问题，给纠纷的解决带来困难。
三、特殊情况与注意事项
特殊工种的例外：
- 也有特殊情况，例如一些特殊工种的退休人员，在达到法定退休年龄后仍继续从事原工作，且双方协商一致签订劳动合同的（此时可视为劳务合同），只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，是有效的。但这种情况较为罕见，且需双方明确关系性质。
合同条款的有效性：
- 虽然退休后签劳动合同本身无效，但合同中的某些条款，如果不违反法律、行政法规的强制性规定，是双方真实意思表示，在劳务关系范畴内仍可能有效。比如关于工作内容、报酬支付方式等条款，可按照合同约定执行。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果退休人员与用人单位签订劳动合同，可能会导致在劳动权益保障方面无法享受诸如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等劳动法律法规规定的劳动者权益。同时，在纠纷处理上，将按照民事纠纷的处理方式，如通过民事诉讼解决争议，而不是依据劳动争议处理程序。
建议：
- 退休人员与用人单位应明确这种关系性质，签订合适的劳务协议以保障双方权益。对于退休人员而言，应了解自己的法律地位，避免签订无效的劳动合同；对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。
总结来看，退休人员签订劳动合同一般是违法的，因为退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系。为了保障双方权益，应签订劳务协议而非劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。