和国企签订劳动合同再派遣，这种做法本身并不直接违法，但关键在于是否符合劳务派遣的相关法律规定以及劳动合同的具体约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，是被法律所允许的。它主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 与国企签订劳动合同再派遣的合法性判断：

   • 如果国企作为用工单位，与具有合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并由该劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至国企工作，这种做法是合法的。
   • 但如果国企直接与劳动者签订劳动合同，然后以劳务派遣的形式将劳动者派遣至其他单位或部门工作，这种做法则可能涉嫌违法。因为这种情况下，国企实际上是在规避作为用人单位应承担的责任和义务，如支付社会保险、提供劳动保护等。

3. 劳动合同的具体约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中的具体约定对于判断这种派遣行为的合法性至关重要。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者将被派遣至其他单位或部门工作，并且这种约定符合劳务派遣的法律规定（如岗位性质、派遣期限等），那么这种派遣行为就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定派遣事项，或者约定的事项违反了劳务派遣的法律规定，那么这种派遣行为就可能涉嫌违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果国企的派遣行为违反了劳务派遣的法律规定或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
   • 劳动行政部门有权对违法的劳务派遣行为进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于派遣事项的约定。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
• 对于国企而言，应严格遵守劳务派遣的法律规定和劳动合同的约定，确保派遣行为的合法性和合规性。同时，也应加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保劳动者的权益得到保障。

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