国企员工从单位承包是否合法，需分情况讨论：

1. 若承包行为符合法律法规及国企内部规定，且未损害国家、集体或他人利益，则合法。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。国企员工与单位之间的承包行为，若双方意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该承包行为是合法的。
   • 实际操作：在实际操作中，国企员工承包单位业务或项目时，应确保承包合同内容明确、合法，且经过单位内部审批程序。同时，承包行为应公开透明，避免利益输送或损害单位利益。

2. 若承包行为违反法律法规、国企内部规定，或损害国家、集体或他人利益，则不合法。

   • 违法情形：例如，国企员工利用职务之便，未经单位同意擅自承包单位业务，或承包过程中存在欺诈、贿赂等违法行为，这些行为均违反了法律法规和国企内部规定，因此是不合法的。
   • 法律后果：对于不合法的承包行为，国企有权解除承包合同，并要求员工承担违约责任。同时，若该行为构成犯罪，员工还可能面临刑事处罚。

额外建议：

• 了解国企内部规定：国企员工在考虑承包单位业务或项目前，应详细了解单位内部的承包规定和流程，确保自己的承包行为符合单位要求。
• 咨询专业法律意见：由于承包行为涉及复杂的法律关系和利益分配，建议国企员工在承包前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
• 保持透明公开：在承包过程中，国企员工应保持透明公开，及时向单位报告承包进展和财务状况，避免产生不必要的误解和纠纷。

总结来说，国企员工从单位承包是否合法，取决于承包行为是否符合法律法规、国企内部规定，以及是否损害国家、集体或他人利益。在承包前，员工应详细了解相关规定和流程，并咨询专业法律意见，以确保自己的承包行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。