单位内承包合同的合法性需结合具体情况综合判断，以下从多个角度进行分析：
合法有效的情形
主体具有合法的内部隶属关系
- 承包人与发包人（单位）之间应存在真实的劳动关系或管理与被管理的行政隶属关系。例如，承包人是单位的内部职工，双方签订了劳动合同，且承包人接受单位的劳动管理并从其处领取工资。这种情况下，内部承包合同在符合其他条件时，一般是合法有效的。
发包人具备合法资格
- 发包人必须是有权发包相关业务的单位，具备相应的法律资质和资格。例如，在建筑领域，发包人应是有权发包建设工程的企业，并具备相应的建筑资质。
承包人具备相应资质（如适用）
- 若承包的业务需要特定资质或许可证，承包人应具备这些资质或许可证。例如，在建筑行业，即使内部承包，承包人也应具备完成工程所需的相应施工资质。
合同内容真实、合法、有效
- 合同应是双方自愿签订，无欺诈、胁迫等违法情形。合同内容不违反国家法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，合同中关于工作任务、质量标准、安全生产责任等条款应符合相关法律法规的要求。
发包人提供必要支持
- 发包人应在资金、技术、设备、人力等方面给予承包人必要的支持，以确保业务顺利进行。例如，在建筑行业，发包人应提供必要的施工设备和资金支持。
符合企业内部规定
- 内部承包合同还应符合企业内部的相关规定和审批流程。若企业内部有明确的关于内部承包的规章制度，合同的签订和履行应遵循这些规定。
可能被认定为无效的情形
名为内部承包，实为转包或挂靠
- 若承包人并非发包人的内部职工，双方不存在真实的劳动关系或隶属管理关系，只是以内部承包的形式进行转包或挂靠，则合同可能被认定为无效。例如，在建筑行业，若企业将工程内部承包给不具备相应资质的个人，便违反了《建筑法》的相关规定，导致合同无效。
违反法律、行政法规的强制性规定
- 若合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定（如涉及非法经营、逃避税收等违法内容），那么该合同将被认定为无效。例如，承包合同约定以虚假交易的方式骗取国家补贴，这种合同显然是违法的，因此无效。
存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
- 若合同双方为了谋取私利而恶意串通，损害了国家、集体或者第三人的利益，那么这样的合同也是无效的。例如，企业与员工串通通过内部承包合同转移企业资产，损害了其他股东的利益。
法律建议
- 签订前充分了解法律法规：在签订内部承包合同前，双方应充分了解相关法律法规和行业规定，确保合同内容的合法性和有效性。
- 明确合同条款：合同中应明确双方的权利义务、工作任务、质量标准、安全生产责任等关键条款，避免模糊不清或产生歧义。
- 寻求专业法律意见：由于内部承包合同的合法性涉及多个因素的综合考量，建议当事人在签订前寻求专业律师的法律意见，以降低法律风险并保障自身权益。
若您对单位内承包合同的合法性仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。