岗位承包制合同本身并不违法，但其合法性取决于合同的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、岗位承包制合同的法律基础

岗位承包制，通常指的是企业将某个岗位或某项工作任务承包给个人或团队，由承包方负责完成该岗位或任务，并承担相应的责任和风险。这种模式在法律上并不被禁止，只要合同内容合法、双方自愿、平等协商，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

二、岗位承包制合同合法性的关键要素

1. 合同内容合法：

   • 合同中应明确双方的权利和义务，包括承包范围、承包期限、承包费用、质量标准、违约责任等。
   • 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得违反劳动法、合同法等相关法律法规。

2. 双方自愿、平等协商：

   • 合同的签订应是双方自愿的结果，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 双方在签订合同时应处于平等地位，任何一方不得利用优势地位强迫对方接受不合理的条款。

3. 不违反法律法规的强制性规定：

   • 例如，如果岗位承包制合同涉及劳动关系的，应遵守劳动法的相关规定，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
   • 如果合同内容涉及商业秘密保护、竞业限制等，也应遵守相关法律法规的规定。

三、岗位承包制合同可能存在的法律风险及防范

1. 劳动关系认定风险：

   • 如果岗位承包制合同实际上构成了劳动关系，但双方未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险，可能面临劳动争议和行政处罚的风险。
   • 防范建议：明确合同性质，避免模糊表述；如构成劳动关系，应及时签订书面劳动合同并缴纳社会保险。

2. 违约责任风险：

   • 如果合同中未明确约定违约责任或违约责任约定不明确，可能导致一方违约时另一方难以维护自身权益。
   • 防范建议：在合同中明确约定违约责任，包括违约金、赔偿损失等具体条款。

3. 知识产权风险：

   • 如果岗位承包制合同涉及知识产权的创造、使用或转让，可能面临知识产权纠纷的风险。
   • 防范建议：在合同中明确约定知识产权的归属、使用权限和转让条件等条款。

四、实际案例与法律适用

在实际操作中，岗位承包制合同的合法性往往需要根据具体案例和法律法规进行综合判断。例如，如果某个岗位承包制合同被认定为劳务派遣关系，那么就需要遵守劳务派遣的相关法律法规；如果被认定为承揽关系，则需要遵守承揽合同的相关规定。

总结与建议：岗位承包制合同本身并不违法，但其合法性取决于合同的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。在签订岗位承包制合同时，建议双方充分协商、明确条款，并咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。