岗位转包协议是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 符合法律法规及行业规范：

   • 如果岗位转包协议的内容不违反国家法律法规的强制性规定，且符合相关行业规范或惯例，那么该协议在法律上是有效的。例如，在某些特定行业或领域，岗位转包可能被允许或鼓励，只要转包方和承包方均具备相应的资质和条件，且转包过程公开、公平、公正。

2. 双方自愿且意思表示真实：

   • 岗位转包协议必须基于双方自愿的原则签订，且双方的意思表示必须真实、明确。如果协议是在平等、自愿的基础上达成的，且没有欺诈、胁迫等情形，那么该协议在法律上也是有效的。

3. 不损害第三方利益：

   • 岗位转包协议不得损害国家、集体或第三方的利益。如果转包行为导致第三方权益受损，如员工权益、客户权益等，那么该协议可能因违法而无效。

二、非法情形

1. 违反法律法规的强制性规定：

   • 如果岗位转包协议的内容违反了国家法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》中关于劳务派遣和岗位转包的相关规定，那么该协议在法律上是无效的。例如，将本应由用人单位直接承担的工作岗位转包给不具备相应资质的单位或个人，就可能构成违法转包。

2. 以合法形式掩盖非法目的：

   • 如果岗位转包协议是以合法形式掩盖非法目的而签订的，如为了逃避税收、规避劳动法规等，那么该协议在法律上也是无效的。

3. 损害员工权益：

   • 岗位转包不得损害员工的合法权益。如果转包行为导致员工工资降低、工作环境恶化、劳动强度增加等不利后果，且未得到员工的同意或补偿，那么该协议可能因违法而无效。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得将本单位承担的劳动义务转包给其他单位或个人，否则可能面临法律责任。

三、法律建议

1. 谨慎签订岗位转包协议：

   • 在签订岗位转包协议前，双方应充分了解相关法律法规和行业规范，确保协议内容合法、合规。同时，应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。

2. 保护员工权益：

   • 如果岗位转包涉及员工权益，用人单位应确保员工的合法权益不受损害。例如，与承包方协商确定员工的工资、福利、工作环境等条件，并确保这些条件不低于原用人单位的标准。

3. 及时咨询专业律师：

   • 由于岗位转包协议涉及复杂的法律关系和利益平衡，建议在签订前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和风险评估，帮助双方制定合法、合规的协议内容。

如果您有具体的岗位转包协议或相关情况需要咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。