劳务分包合同在符合法律规定时是合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国建筑法》：该法明确规定，建筑工程总承包单位可以将部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但必须经过建设单位认可，并且建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。这一规定为劳务分包的合法性提供了法律基础。

2. 《中华人民共和国民法典》：该法进一步细化了建设工程分包的相关规则，强调发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立合同。同时，规定了总承包人或承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但禁止将工程分包给不具备资质的单位或进行再分包。这些规定为劳务分包的合法性提供了更具体的法律指引。

二、合法劳务分包合同的条件

1. 资质要求：

   • 劳务分包企业必须取得相应的劳务分包资质证书，不同类型的劳务作业对应不同的资质等级要求。
   • 施工总承包企业或专业承包企业也必须具备合法的承包资质，并在其资质等级许可的范围内进行工程发包。

2. 工程范围：

   • 施工单位可以将非关键性工程或适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位。
   • 允许分包的工程范围应在招标文件中明确规定，且建筑工程总承包单位在将部分工程发包给分包单位时，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。

3. 禁止行为：

   • 严禁将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
   • 禁止分包单位将其承包的工程再分包。
   • 建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成，不得通过劳务分包方式转包。

4. 合同主体合法性：

   • 签订劳务分包合同时，应以具有资质的整个施工队名义签订，而非包工头个人名义，确保合同主体的合法性。

三、劳务分包合同的效力判断

1. 合同内容合法性：

   • 劳务分包合同应明确约定双方的权利和义务，包括劳务作业的范围、工作内容、劳务报酬的计算方式和支付时间、工作质量标准、安全生产责任等。
   • 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人利益。

2. 合同签订程序合规性：

   • 合同的签订应遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，不存在欺诈、胁迫等违法行为。
   • 双方应当在合同上签字或盖章，确保合同的成立和生效。合同签订前，应经过充分协商，就合同条款达成一致意见。

3. 合同效力综合判断：

   • 在合同主体资质合法、合同内容及签订程序合规、符合法律法规及政策要求的情况下，劳务分包合同具有法律效力。
   • 若承包方不具备法定资质、合同内容存在违法违规情形或签订程序不合规，则劳务分包合同可能无效或部分无效。例如，劳务分包方无资质、发包方不具备合法发包资格、违法分包或转包、合同内容违反法律法规强制性规定等情形，都可能导致合同无效。

四、实际案例与风险提示

• 实际案例：在实际操作中，曾有因劳务分包合同无效而引发的纠纷。例如，某总承包单位将工程分包给不具备相应资质的劳务分包企业，后因工程质量问题引发纠纷。法院经审理认为，该劳务分包合同因违反法律法规强制性规定而无效，总承包单位和劳务分包企业均需承担相应的法律责任。

• 风险提示：为避免类似纠纷的发生，建议双方在签订劳务分包合同时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保合同主体的合法性、合同内容的合法性和明确性、以及合同签订程序的合规性。同时，总承包单位或专业承包单位应加强对劳务分包单位的管理和监督，确保工程质量和施工安全。

总结与建议：劳务分包合同在符合法律规定时是合法的，但其合同效力需严格根据合同主体资质、合同内容及签订程序、是否遵守法律法规及政策要求等多方面因素综合判断。为确保劳务分包的合法性和劳务分包合同的有效性，建议双方严格遵守相关法律法规的规定，并签订合法有效的劳务分包合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。