建筑业内部承包合同的合法性需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断，以下是对其合法性的详细分析：
合法有效的情形
主体具有合法的内部隶属关系：
- 承包人与发包人之间应存在真实的劳动关系或管理与被管理的行政隶属关系。例如，承包人为发包人的内部职工，双方签订了劳动合同，且承包人接受发包人的劳动管理并从其处领取工资。这种情形下，内部承包合同通常被认为是合法有效的。
发包人具备合法资格：
- 发包人必须是有权发包建设工程的企业，具备相应的法律资质和资格。若发包人不具备合法资格，则其签订的内部承包合同可能因主体不适格而被认定为无效。
承包人具备施工资质：
- 即使是内部承包，承包人也应具备完成工程所需的相应施工资质或许可证。若承包人不具备相应资质，则合同可能因违反资质管理规定而被认定无效。
合同内容真实、合法、有效：
- 合同应是双方自愿签订，无欺诈、胁迫等违法情形。合同内容不违反国家法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。关于工程质量标准、工期要求、价款结算等条款应符合相关建筑法律法规和行业规范。
发包人提供必要支持：
- 发包人应在资金、技术、设备、人力等方面给予承包人必要的支持，以确保工程顺利进行。若发包人未提供必要支持，可能影响合同的履行和合法性。
符合企业内部规定：
- 内部承包合同还应符合企业内部的相关规定和审批流程。若合同违反企业内部规定，可能引发内部纠纷，但不一定直接导致合同无效，除非该规定与法律法规相冲突。
可能被认定为无效的情形
名为内部承包，实为转包或挂靠：
- 若承包人并非发包人的内部职工，双方不存在真实的劳动关系或隶属管理关系，只是以内部承包的形式进行转包或挂靠，则合同无效。这种行为违反了建筑法的相关规定，损害了工程质量和公共安全。
违反招标投标相关规定：
- 若建设工程属于必须进行招标的项目，而内部承包合同的签订规避了招标程序，或在招标过程中存在串标、围标等违法行为，则合同无效。这种行为破坏了市场竞争秩序，损害了其他投标人的合法权益。
合同内容违法：
- 若合同约定的内容违反法律法规的强制性规定，如工程质量标准低于国家规定的最低标准，或工程价款结算方式违反相关规定，则合同无效。这种行为直接违反了法律法规的禁止性规定，因此合同无效。
法律建议
签订前审查：
- 在签订建筑业内部承包合同前，双方应仔细审查合同条款及双方主体的资质与关系，确保合同的合法性与有效性。特别是要关注承包人是否具备相应施工资质、发包人是否具备合法资格以及合同内容是否违反法律法规的强制性规定。
寻求专业法律意见：
- 由于建筑业内部承包合同的合法性涉及多个方面的法律问题，建议当事人在签订合同前寻求专业律师的法律意见。律师可以根据具体情况对合同的合法性进行评估，并提供相应的法律建议和风险防范措施。
加强合同管理：
- 在合同履行过程中，双方应加强合同管理，确保合同条款得到严格履行。若发生纠纷或争议，应及时协商解决或寻求法律途径解决，以避免损失扩大和法律风险增加。
综上所述，建筑业内部承包合同的合法性取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，应仔细审查合同条款及双方主体的资质与关系，确保合同的合法性与有效性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。