建筑工程中自有职工内部承包的合法性，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
- 符合内部承包合同特征：
- 主体关系：内部承包的双方应为建筑工程企业与其内部职工，即承包人必须是该企业的正式员工，具有劳动关系。
- 合同内容：内部承包合同应明确双方的权利义务，包括工程范围、工期、质量、安全、费用等，且合同内容应合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
- 管理方式：建筑工程企业应对内部承包的工程进行必要的管理和监督，确保工程质量和安全。同时，内部承包人应遵守企业的规章制度，接受企业的管理和指导。
- 财务处理：内部承包的财务处理应符合企业财务制度，承包人不得私自设立账户或进行其他违规财务操作。
在符合上述特征的情况下，内部承包行为通常是合法的，且有助于激发职工的积极性和创造力，提高工程效率和质量。
- 不违反法律法规禁止性规定：
- 内部承包行为不得违反《建筑法》、《招标投标法》等相关法律法规的禁止性规定。例如，不得将工程转包给无资质的单位或个人，不得以内部承包为名行转包之实等。
非法情形
名为内部承包，实为转包或违法分包：
- 如果建筑工程企业以内部承包为名，将工程转包给无资质的单位或个人，或者将工程违法分包给多个承包人，这种行为是违法的，且可能面临行政处罚和法律责任。
内部承包合同内容违法：
- 如果内部承包合同的内容违反法律法规的强制性规定，如约定承包人自行承担全部风险、免除企业责任等，这样的合同条款是无效的，且可能导致整个内部承包行为被认定为违法。
承包人非企业内部职工：
- 如果承包人并非建筑工程企业的内部职工，而是外部单位或个人，那么这种所谓的“内部承包”实际上就是转包或违法分包，是违法的。
法律建议
- 明确合同性质：在签订内部承包合同时，应明确合同的性质和目的，确保合同内容合法合规，不违反法律法规的禁止性规定。
- 加强管理监督：建筑工程企业应加强对内部承包工程的管理和监督，确保工程质量和安全，防止出现违法违规行为。
- 及时咨询法律：如果您对内部承包的合法性有疑问或遇到相关法律问题，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
总之，建筑工程中自有职工内部承包的合法性取决于多种因素，包括合同内容、主体关系、管理方式等。在签订和执行内部承包合同时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。