您好，关于您提出的“在境外感染疟疾是否可以认定工伤”的问题，这主要取决于具体的情况以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常与工作原因、工作时间、工作场所等因素紧密相关。在一般情况下，如果员工是在因工作原因出境期间感染疟疾，并且这种感染与工作有直接的因果关系，那么根据社会保险法和工伤保险条例的相关规定，这种情形是有可能被认定为工伤的。

具体来说，我们可以参考一些类似的案例和法律规定。例如，有案例显示，某公司职工因公在境外感染疟疾，回国发病治疗无效死亡，后法院判决认为，虽然发病时劳动关系已解除，但考虑到其感染与工作有直接关系，仍应认定为工伤。这一案例为我们提供了一个重要的参考，即在特定情况下，境外感染疾病也有可能被认定为工伤。

另外，我们还需要注意到，不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异。因此，在具体操作时，还需要结合当地的法律法规和司法实践来进行判断。

总的来说，如果您或您的同事在境外因工作原因感染疟疾，并且这种感染与工作有直接的因果关系，那么建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也建议您在工作中注意做好防护措施，降低感染风险。