您好，关于员工在国外发生工伤是否能申请工伤认定的问题，这确实是一个涉及国内外法律和政策的问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，如果员工是由国内用人单位派遣到国外工作，且在国外受伤的情况符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，那么是可以申请工伤认定的。具体来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，这些情况都符合工伤认定的基本条件。

然而，需要注意的是，由于员工是在国外受伤，因此在申请工伤认定时，可能需要提供一些额外的材料。例如，国外医疗机构出具的诊断证明、国外相关部门的事故证明等。这些材料可能需要进行公证或认证，以确保其真实性和有效性。

另外，如果员工在国外参加了当地的工伤保险，那么其国内的工伤保险关系可能会中止。在这种情况下，员工需要按照当地的工伤保险规定来申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果员工没有参加当地的工伤保险，那么其国内的工伤保险关系则不会中止，仍然可以按照国内的工伤保险规定来申请工伤认定和享受待遇。

最后，需要强调的是，工伤认定的具体结果还需要由社会保险行政部门根据实际情况进行判定。他们会综合考虑员工受伤的时间、地点、原因以及提供的材料等因素，来做出是否认定为工伤的决定。

因此，如果员工在国外发生工伤，建议尽快与国内用人单位联系，了解具体的申请流程和所需材料，并按照要求及时提交申请。同时，也可以咨询当地的法律专业人士或相关机构，以获取更详细和准确的指导。希望这些信息能对您有所帮助。