国外工作受伤是否可以在国内认定工伤，需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与工作有关，并且要符合国内工伤保险的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、认定为工伤的情况
参加国内工伤保险：
- 如果职工在国内签订了劳动合同，并被派遣至国外工作，且在国内参加了工伤保险，那么在国外工作期间因工作原因受伤，通常可以在国内申请工伤认定。
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括前往工作地点、执行工作任务及休息期间，只要与工作相关即可。
符合工伤认定标准：
- 无论在国内还是国外，工伤认定通常遵循相似的标准，即工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，或因工外出期间因工作原因受伤等。
- 例如，职工在国外工作期间，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应被认定为工伤。
二、视同为工伤的情况
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于在国外工作的职工，如果满足相关条件，可以在国内申请视同工伤认定。
三、不能认定为工伤的情况
未参加国内工伤保险：
- 如果职工在国外工作期间未参加国内工伤保险，且国外也没有相应的工伤保险制度或未参加当地保险，那么在国内可能无法直接申请工伤认定。
- 但如果职工是通过国内企业派遣至国外工作，且国内企业未为其缴纳工伤保险，根据相关规定，相应待遇仍应由国内企业承担。
非工作原因受伤：
- 如果职工在国外工作期间并非因工作原因受伤，而是由于个人行为导致受伤，如工作之余自行外出旅游时发生意外，这种情况下一般不能认定为工伤。
四、工伤认定程序及所需材料
认定程序：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 在申请工伤认定时，职工需要提供相应的证据材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
- 特别是当职工因工作原因在国外停留期间受到暴力等意外伤害时，还应提供当地中国使领馆出具的有关证明材料，以确保工伤认定的准确性和有效性。
五、特殊情况处理与建议
- 国外法律与国内法律的衔接：如果职工在国外工作期间受伤，且国外有相应的工伤保险制度或法律救济途径，建议首先按照国外法律程序申请工伤认定或赔偿。同时，保留好相关证据材料，以便在国内申请工伤认定或追偿时使用。
- 聘请专业律师协助：鉴于工伤认定过程的复杂性，特别是在涉及国外法律和程序时，建议考虑聘请具有国际法律事务经验的律师提供帮助。他们能够提供法律建议，协助准备材料，确保权益得到妥善维护。
总结来说，国外工作受伤是否可以在国内认定工伤，需根据具体情况判断。关键在于受伤是否与工作有关，并且要符合国内工伤保险的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。