结论：国外死于疟疾是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
   • 对于在国外工作期间因疟疾死亡的情况，首先要判断疟疾是否与工作有直接关联。如果疟疾是在工作过程中因工作环境、工作条件或工作任务等导致的，那么有可能被认定为工伤。

2. 国外工作期间的特殊情况：

   • 如果员工是被公司派遣到国外工作，且疟疾是在工作期间、工作场所或因工作原因感染的，那么根据工伤认定的原则，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 但如果疟疾是在员工非工作时间、非工作场所或因非工作原因（如个人旅游、探亲等）感染的，那么通常不会被认定为工伤。

3. 国际劳工标准与国内法的衔接：

   • 在处理涉外工伤问题时，还需要考虑国际劳工标准与国内法的衔接。虽然国际劳工组织可能有一些关于工伤认定的通用原则，但具体认定仍需依据国内的相关法律法规。
   • 因此，在判断国外死于疟疾是否算工伤时，需要参照国内的工伤保险条例及相关规定，并结合具体情况进行综合分析。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证明材料。
   • 用人单位在收到报告后，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，可能需要提供医疗证明、工作证明、出国手续等相关材料，以证明疟疾与工作之间的关联。

后续行动建议：

• 如果员工或其家属对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在处理涉外工伤问题时，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保权益得到充分保障。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。