在非洲工作得了疟疾，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”的认定。
- 工作原因：指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害。这通常要求伤害与工作有直接的因果关系。
- 职业病：指的是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病通常需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并符合国家公布的职业病分类和目录。
二、疟疾是否属于职业病
疟疾是一种由疟原虫引起的传染病，主要通过蚊子叮咬传播。在一般情况下，疟疾并不被视为职业病，因为它并非特定职业活动中因接触有毒、有害因素而引起的疾病。然而，如果劳动者在非洲等疟疾高发区工作，且其工作性质使得其暴露于疟疾传播的风险中（如野外作业、探险等），那么在这种情况下，疟疾可能与工作有一定的关联性。
三、具体情境下的工伤认定
如果疟疾是在工作过程中因工作原因直接导致的：
- 例如，劳动者在非洲野外作业时被蚊子叮咬而感染疟疾，且这种叮咬与工作有直接的因果关系（如工作要求必须在野外作业，且无法采取有效的防蚊措施），那么这种情况下，疟疾可能被视为工伤。
如果疟疾并非直接由工作原因导致，但与工作有间接关联：
- 例如，劳动者在非洲工作期间，因个人生活原因（如居住环境不卫生）而感染疟疾，那么这种情况下，疟疾通常不被视为工伤。因为这里的感染并非直接由工作原因导致，而是与个人生活环境有关。
如果劳动者能够证明疟疾与工作有直接或间接的关联性，并且符合工伤认定的其他条件：
- 如劳动者在感染疟疾后及时就医，并保留了相关的医疗记录和证据；同时，用人单位也未能提供充分的证据证明疟疾并非工作原因导致，那么在这种情况下，劳动者有可能被认定为工伤。
四、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：如果劳动者在非洲工作期间感染疟疾，应及时就医，并保留好相关的医疗记录和证据。这些证据将有助于后续工伤认定的申请和审核。
- 了解当地法律法规：不同国家和地区对于工伤认定的标准和程序可能有所不同。因此，劳动者在申请工伤认定前，应了解当地的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。
总之，在非洲工作得了疟疾是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果劳动者认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以及时向用人单位或相关部门提出申请，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。