非职业病是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有非职业病都不属于工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤的一般认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病：这是工伤认定的一种特定情形，但并非唯一情形。
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

从上述规定可以看出，工伤的认定并不局限于职业病，还包括因工作原因受到的事故伤害等多种情形。

二、非职业病但符合工伤认定条件的情形

1. 事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使该伤害并非由职业病引起，也应认定为工伤。例如，工人在操作机器时不慎受伤，即使该伤害与职业病无关，也应属于工伤范畴。
2. 暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样应认定为工伤。这种伤害可能由同事、客户或其他第三方引起，与职业病无直接关联。
3. 上下班途中的交通事故：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。这种情形下的伤害同样与职业病无关。

三、非职业病且不符合工伤认定条件的情形

如果员工受到的伤害既非职业病引起，也不符合上述工伤认定条件中的任何一种，那么该伤害通常不被认定为工伤。例如，员工在工作时间外自行外出受伤，或者因个人原因（如醉酒、自杀等）受到伤害，这些情形下的伤害一般不被视为工伤。

四、特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，即使伤害并非由职业病引起，也可能被认定为工伤。例如，员工在参加单位组织的活动时受伤，或者因工作需要到外地出差期间受伤等。这些情形下的工伤认定需要结合具体情况进行判断。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了非职业病但可能符合工伤认定条件的伤害情况，建议及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录、事故现场照片等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。