出国打工患疟疾死亡，国外公司是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同与工作环境

1. 劳动合同内容：

   • 首先，需要审查出国打工者与国外公司签订的劳动合同中，是否明确规定了工作条件、健康保障、疾病预防等条款。
   • 如果合同中有明确规定公司应提供安全的工作环境，包括预防疟疾等传染病的措施，而公司未能履行这些义务，导致员工患病死亡，那么公司可能需承担一定的法律责任。

2. 工作环境安全性：

   • 疟疾是一种通过蚊子传播的传染病，如果国外公司的工作地点位于疟疾高发区，且公司未能采取有效的防蚊措施或提供必要的医疗保障，导致员工感染疟疾并死亡，公司可能因疏忽或未履行安全保障义务而承担责任。

二、当地法律法规与行业标准

1. 当地法律法规：

   • 不同国家对于工作场所的安全和健康保障有不同的法律法规。如果国外公司违反了当地的法律法规，未能提供安全的工作环境或必要的医疗保障，导致员工患病死亡，公司可能面临法律诉讼和赔偿。

2. 行业标准：

   • 某些行业可能有特定的健康和安全标准。如果国外公司未能遵守这些标准，导致员工患病死亡，公司也可能需承担责任。

三、因果关系与过错程度

1. 因果关系：

   • 需要确定员工患疟疾死亡与国外公司的工作环境或行为之间是否存在直接的因果关系。如果员工是在非工作时间、非工作地点感染疟疾，或者感染与公司的行为无直接关联，那么公司可能不需承担责任。

2. 过错程度：

   • 即使公司需承担一定责任，也需要考虑其过错程度。如果公司已经采取了合理的预防措施，但由于不可抗力或员工个人原因导致患病死亡，公司的责任可能会减轻。

四、法律建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 如果家属认为国外公司需承担责任，应首先收集相关证据，包括劳动合同、工作环境照片、医疗记录、死亡证明等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于涉外法律纠纷的复杂性，建议家属咨询具有涉外法律经验的律师，以便更准确地评估案件情况和制定诉讼策略。不过在这里，你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业的法律意见。

3. 考虑当地法律程序：

   • 根据案件情况和当地法律法规，可能需要通过当地法院或仲裁机构解决纠纷。家属应了解并遵守当地的法律程序。

总结来说，出国打工患疟疾死亡，国外公司是否有责任取决于多种因素，包括劳动合同内容、工作环境安全性、当地法律法规与行业标准、因果关系与过错程度等。如果家属认为公司需承担责任，应收集相关证据并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。