是否需要承担责任需根据具体情况判断，主要取决于行为人是否存在过错以及法律关系的性质，具体分析如下：

1. 若行为人存在过错（如未尽安全保障义务）
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如：

   • 未为务工人员购买境外意外保险；
     
   • 未提供符合安全标准的劳动环境或设备；
     
   • 隐瞒境外工作风险（如战乱、疾病等）；
     
   • 强制安排危险作业且未采取防护措施。
     若死亡结果与上述过错存在因果关系，行为人需承担相应赔偿责任。

2. 若行为人无过错但存在特殊法律关系

   • 劳动关系：若死者与行为人构成劳动关系（如包工头招用农民工），根据《工伤保险条例》及境外劳务合作规定，用人单位需承担工伤赔偿责任，即使行为人无主观过错。
     
   • 中介关系：若行为人仅作为中介提供信息，但未核实境外雇主资质或隐瞒关键信息（如雇主无合法用工资格），可能因未尽审查义务承担补充赔偿责任。

3. 若行为人涉嫌刑事犯罪

   • 组织他人偷越国（边）境罪（《刑法》第318条）：若通过非法途径带人出国务工，导致死亡，可能面临7年以上有期徒刑或无期徒刑，并处没收财产。
     
   • 重大责任事故罪（《刑法》第134条）：若在境外务工过程中违反安全管理规定，造成死亡，可能面临3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。

建议行动：

1. 立即固定证据（如合同、沟通记录、现场照片）；
   
2. 委托律师向境外雇主、保险公司主张赔偿；
   
3. 若涉及刑事犯罪，向公安机关报案并配合调查。
   

提示：境外劳务纠纷常涉及多国法律适用问题，需结合具体合同条款、务工地法律及国际条约综合判断责任。如有进一步细节，可直接向我咨询。