您好，关于您在公司不想当管理者，是否可以申请调岗的问题，这确实是一个涉及职场权益和职业规划的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、调岗的合法性与可行性

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看自己的劳动合同，看其中是否对岗位调整有明确的约定。如果合同中有相关条款，那么调岗的合法性和可行性将受到合同条款的约束。

2. 公司政策与流程：即使合同中没有明确约定，公司也可能有内部的调岗政策和流程。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司对于调岗的具体规定和操作流程。

3. 实际履行与口头变更：根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的相关规定，如果双方虽未通过书面形式确认岗位变更，但已经实际履行了这一变更超过一个月，且变更后的内容不违反法律法规或社会公序良俗，那么这种变更应视为合法有效。不过，这通常适用于公司单方面调整岗位的情况，而您的情况是自己主动申请调岗，所以这一点更多是作为参考。

二、申请调岗的建议步骤

1. 明确个人意愿与职业规划：在申请调岗之前，您需要明确自己的职业规划和职业目标。确保调岗是出于个人职业发展的考虑，而不是一时的情绪或冲动。

2. 与上级或人力资源部门沟通：接下来，您可以与自己的上级或公司的人力资源部门进行坦诚的沟通。表达自己不想继续担任管理者的意愿，并说明调岗的原因和期望的新岗位。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和数据为依据，说明调岗对个人和公司的潜在益处。

3. 提交书面申请：如果沟通顺利，您可以按照公司的要求提交书面的调岗申请。在申请中，详细阐述自己的调岗理由、期望的新岗位以及调岗后的工作计划和目标。

4. 等待审批与反馈：提交申请后，您需要耐心等待公司的审批和反馈。如果公司同意您的调岗申请，那么您可以按照新的岗位安排开始工作；如果公司拒绝或提出其他建议，您可以根据公司的反馈进行进一步的沟通或调整自己的申请。

三、注意事项与风险提示

1. 保持职业态度：在申请调岗的过程中，无论结果如何，您都需要保持职业的态度和行为。不要因为调岗申请而影响当前的工作表现或与同事的关系。

2. 了解新岗位的风险与机遇：在申请调岗之前，您需要对新岗位进行充分的了解。包括新岗位的工作内容、职责、薪资福利以及职业发展前景等。确保新岗位符合自己的职业规划和期望。

3. 准备应对可能的拒绝：虽然您有权申请调岗，但公司也有权根据自身的需要和规定来决定是否同意您的申请。因此，您需要做好应对可能拒绝的准备，包括寻找其他职业发展机会或调整自己的职业规划。

综上所述，如果您在公司不想当管理者，是可以尝试申请调岗的。但在此之前，您需要明确自己的职业规划和目标，了解公司的政策和流程，并与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。希望这些建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。