如果您面临调岗但不想去新岗位，首先需要明确的是，调岗通常涉及员工的切身利益，如工作环境、工作内容以及薪酬等，因此您的担忧和顾虑是完全可以理解的。在处理这种情况时，建议您采取以下步骤：

1. 了解调岗的详情：

   • 与人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境以及发展前景等。
   • 确认调岗是否是基于公司的实际需要和合法合理的考量。

2. 评估个人情况：

   • 思考新岗位是否符合您的职业规划和个人发展目标。
   • 考虑新岗位对您的工作生活平衡、家庭责任等方面的影响。

3. 表达您的意愿和担忧：

   • 如果您确实不想去新岗位，可以向人力资源部门或相关负责人坦诚地表达您的意愿和担忧。
   • 提出您对于当前岗位的满意度以及为何不愿意调岗的具体理由。

4. 寻求解决方案：

   • 与公司协商，看是否有其他合适的岗位或解决方案可以满足双方的需求。
   • 探讨是否有可能通过培训、提升技能等方式来适应新岗位的要求，或者在当前岗位上获得更好的发展机会。

5. 了解法律权益：

   • 如果公司强制调岗且您认为调岗不合理，可以了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 需要注意的是，如果调岗是合法合理的，且您拒绝到新岗位报到，公司可能会依据相关规章制度进行纪律处分，甚至可能以“旷工”为由解除劳动合同。因此，在采取任何行动之前，请务必了解清楚自己的法律权益和公司的规章制度。

总之，面对调岗问题，建议您保持冷静、理性地分析情况，并与公司进行积极沟通，寻求最合适的解决方案。