结论：退休后在厂里上班生病，恢复后厂里不安排工作是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于您与工厂之间的法律关系以及工厂不安排工作的具体原因。
一、若您与工厂之间构成劳动关系
若您属于退休返聘人员，且未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据相关法律规定，您与工厂之间仍可能构成劳动关系。在此情况下，若工厂无正当理由不安排您工作，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权要求工厂继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在工厂的工作年限和工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若您已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 您与工厂之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，工厂不安排您工作可能不构成违法解除劳动合同，但您仍有权要求工厂按照劳务合同的约定支付劳务报酬或承担违约责任。
- 若劳务合同中未明确约定不安排工作的处理方式，您可与工厂协商解决，或依据《民法典》中关于合同违约的相关规定，要求工厂承担相应的违约责任。
二、若您与工厂之间构成劳务关系（无论是否享受养老保险待遇或领取退休金）
- 劳务关系下，工厂不安排您工作通常不构成违法解除劳动合同，但您仍有权要求工厂按照劳务合同的约定支付劳务报酬或承担违约责任。
- 若因工厂不安排工作导致您遭受损失（如误工费、交通费等），您可要求工厂进行赔偿。赔偿范围通常限于您因工厂行为而遭受的实际损失，且需提供相应证据予以证明。
三、特殊情况考虑
若您生病属于工伤：
- 若您在工厂工作期间因工作原因生病，且经认定为工伤，则您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 在此情况下，若工厂不安排您工作，且未按照工伤保险的相关规定支付您应得的待遇，您有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
若工厂存在歧视性行为：
- 若工厂因您生病而故意不安排您工作，且该行为构成歧视（如基于年龄、性别、健康状况等的歧视），则您有权向劳动保障行政部门投诉或提起民事诉讼，要求工厂停止歧视行为并承担相应的法律责任。
建议：
- 首先明确您与工厂之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以及您是否享受养老保险待遇或领取退休金。
- 收集并保存与工厂之间的劳务合同、工资支付记录、工作安排通知等相关证据。
- 与工厂进行协商，尝试解决争议。若协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 如有需要，可咨询专业律师（即我本人，冯忠山律师，专注于刑事辩护、律师会见、取保候审、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。