针对您退休后在厂里继续工作，生病请假恢复后去上班却被厂里拒绝的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，需要明确的是，退休后继续在厂里工作，您与厂里之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，关于病假的处理，我们主要依据的是双方签订的劳务协议、厂里的惯例或者双方的协商结果，而不是劳动法律法规中关于病假的具体规定。
一、查阅劳务协议
病假待遇：请您先仔细查阅您与厂里签订的劳务协议，看看其中是否有关于病假期间待遇的明确规定。比如，病假期间是否发放工资，发放的比例是多少，或者是否提供生活补贴等。
请假流程：同时，也请留意协议中关于请病假的具体流程。比如，是否需要提前向相关负责人提交书面请假申请，是否需要提供医院的诊断证明等材料以验证病假的真实性。
二、参照厂里惯例
如果劳务协议中没有对病假事宜作出明确规定，那么您可以尝试参照厂里的惯例来处理。比如，了解厂里过往对于退休返聘员工在病假方面是如何处理的，是否给予了与在职员工相似的待遇（尽管可能在具体金额或比例上有所差异）。
三、与厂里协商
如果劳务协议和厂里惯例都无法为病假问题提供明确依据，那么我建议您与厂里进行友好协商。您可以就病假期间是否发放报酬、发放多少等问题与厂里进行深入探讨，并结合您的工作价值、厂里的成本负担等因素，共同制定一个合理的病假解决方案。
四、沟通的重要性
在整个过程中，保持与厂里的良好沟通是至关重要的。通过积极沟通，您可以更好地了解自己的权益和厂里的规章制度，从而在需要请病假时得到更多的理解和支持。同时，也有助于您与厂里建立更加和谐的工作关系。
五、寻求法律帮助
如果经过上述步骤后，您仍然无法与厂里就病假问题达成一致，那么您可以考虑寻求法律帮助。比如，咨询专业的律师或者法律援助机构，了解您的权益和可能的维权途径。
总之，面对这种情况，我建议您先查阅劳务协议、参照厂里惯例、与厂里协商，并保持良好沟通。如果问题仍然无法解决，再考虑寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。