结论：退休后厂里不要您，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据退休原因、劳动合同及厂里规定等因素综合判断。以下从不同情况为您详细分析：

1. 正常退休且劳动合同自然终止

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是劳动合同自然终止的法定情形之一。
   • 分析：如果您已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您与厂里的劳动合同将自然终止。在这种情况下，厂里不需要向您支付经济补偿或赔偿金。

2. 提前退休或非正常退休

   • 法律背景：如果是因为厂里原因（如裁员、倒闭等）导致您提前退休，或者您并未达到法定退休年龄但因特殊原因（如工伤、疾病等）需要退休，那么情况可能有所不同。
   • 分析：
     • 因厂里原因提前退休：如果是因为厂里裁员、倒闭等原因导致您提前退休，且您并未达到法定退休年龄，那么厂里可能需要按照相关法律法规向您支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据您在厂里的工作年限、工资水平等因素确定。
     • 非正常退休（如工伤、疾病）：如果您因工伤或疾病等原因需要提前退休，且这些原因与厂里的工作环境、工作条件等有关，那么您可能有权要求厂里承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和您的实际情况确定。

3. 劳动合同或厂里规定有特殊约定

   • 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同或厂里的规章制度中有关于退休后赔偿的特殊约定，那么这些约定将具有法律效力。
   • 分析：如果您与厂里签订的劳动合同或厂里的规章制度中明确规定了退休后需要支付赔偿金或经济补偿的情况，那么您有权要求厂里按照约定履行义务。但需要注意的是，这些约定必须合法、合理且不违反相关法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果您对退休后是否有赔偿存在疑问，建议首先查阅您与厂里签订的劳动合同以及厂里的规章制度，了解其中是否有相关约定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定内容存在疑问，建议直接与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和做法。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。