针对您因工伤暂停工作病好后，个人企业负责人不让上班是否有赔偿的问题，我的结论是：在此情形下，企业不让您上班且不赔偿的行为是不合法的，您有权要求企业恢复工作并支付相应的赔偿。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及其他相关法律法规的规定，工伤员工在其停工留薪期结束后，企业必须为之安排恢复工作事宜。若工伤已经圆满康复，而企业却禁止该工伤员工返回工作岗位并且也未对此做出任何赔偿，那么其行为无疑严重违反了法律规定。
   • 您有权要求企业恢复您的工作，并支付您在停工留薪期结束后的工资损失。如果企业拒绝，您可以向地方劳动监察机构提出投诉，或者径直发起劳动仲裁申请。

2. 实际操作角度：

   • 在与企业的沟通中，您可以先尝试与企业协商，要求恢复工作并支付相应的赔偿。如果协商无果，您可以准备工伤认定报告、劳动能力鉴定结果等相关证据文件，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要明确企业的行为是否违反了工伤保险相关规定及劳动合同约定，并通过合法途径维护自己的工作权益和赔偿权益。

3. 赔偿内容角度：

   • 如果您因工伤导致伤残，您还有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体标准由各省市规定，但通常都会根据伤残等级和当地职工月平均工资来确定。
   • 除了上述赔偿外，您还有权要求企业支付您在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。

4. 后续行动建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。不要采取过激行为或与企业发生直接冲突。
   • 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，企业不让您上班且不赔偿的行为是不合法的。您有权要求企业恢复工作并支付相应的赔偿。如果企业拒绝履行其义务，您可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。