针对您提出的“提成低于同行不公平怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，您需要明确的是，提成作为劳动报酬的一部分，其支付标准和方式应当遵循公平、合理、透明的原则。如果公司制定的提成政策明显低于同行水平，且没有合理的解释或依据，那么这很可能构成对劳动者权益的不公平对待。
一、了解并收集证据
了解同行提成情况：您可以通过行业调查、与同行交流等方式，了解同行业同岗位的提成标准和水平，以便对比自己所在公司的提成政策。
收集公司提成政策文件：获取公司关于提成的正式文件或政策，包括提成比例、计算方式、发放时间等，以便分析公司提成政策的合理性和公平性。
保留个人提成记录：保留自己在职期间的提成记录，包括提成金额、发放时间等，以便在需要时提供证明。
二、与公司沟通协商
提出疑问：在了解同行提成情况和公司提成政策后，您可以向公司提出疑问，询问公司提成政策低于同行的原因和依据。
要求解释和调整：如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以要求公司调整提成政策，使其与同行水平相当，以体现公平和合理。
三、寻求法律帮助
咨询劳动法律专业人士：如果与公司沟通协商无果，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁：根据《劳动合同法》和工资支付规定，提成属于劳动报酬的一部分。如果公司拖欠或克扣提成，您可以向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成及相应的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保持冷静和理智：在处理此类问题时，保持冷静和理智非常重要。避免情绪化地与公司发生冲突，以免影响自己的维权效果。
重视证据的重要性：在整个维权过程中，证据是关键。确保您手头有所有与提成相关的文件和协议，以及个人提成记录等证据，以便在需要时提供证明。
了解仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，自离职之日起计算。如果您决定申请劳动仲裁，请确保在时效期内提出申请。
综上所述，面对提成低于同行不公平的情况，您可以通过了解并收集证据、与公司沟通协商、寻求法律帮助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。