针对您提出的“老板给的提成低于市场价怎么办”这一问题，我的结论是：您可以先尝试与老板协商调整提成比例，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商调整提成比例

   • 法律依据与合理性：虽然提成比例通常由用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中约定，但这并不意味着该比例不可调整。当市场情况发生变化，或者您认为当前的提成比例不合理时，您可以与老板进行协商，提出调整提成比例的请求。
   • 协商技巧：在协商过程中，您可以提供市场同类职位的提成比例作为参考，说明您的工作表现和贡献，以及当前提成比例对您工作积极性的影响。同时，也要倾听老板的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 审查劳动合同与规章制度

   • 合同条款：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于提成比例的条款。如果合同中明确规定了提成比例，且该比例确实低于市场价，但合同并未规定可以调整或调整的条件，那么您可能需要考虑合同是否显失公平或存在其他违法情形。
   • 规章制度：除了劳动合同外，您还需要关注公司的规章制度中是否有关于提成比例的规定。如果规章制度中规定了提成比例，且该比例低于市场价，但规章制度未经民主程序制定或未向您公示，那么该规章制度可能对您不产生约束力。

3. 法律途径维权

   • 劳动争议调解：如果与老板协商无果，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。
   • 劳动仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，老板需要履行裁决义务。
   • 诉讼：如果老板对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的选择。

4. 注意事项与风险提示

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与提成比例相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条、提成计算表等。这些证据将有助于您在协商、调解、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 合法合规：在维权过程中，您需要确保自己的行为合法合规。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。
   • 市场调研：在提出调整提成比例的请求前，建议您进行市场调研，了解同类职位的提成比例情况。这将有助于您更准确地评估自己的提成比例是否合理，并为协商提供有力的支持。

最后，我建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师的意见。作为专注于合同纠纷领域的律师，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。