若想就老板给的提成低于市场价申请赔偿，核心前提是需证明提成约定及市场价标准，且老板存在违反约定或法律规定的行为，一般可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 检查劳动合同与规章制度
   • 首先查看你与老板签订的劳动合同，其中是否明确约定了提成的计算方式、比例等关键内容。如果合同中有清晰约定，而老板实际支付的提成低于约定，这明显属于违约行为。例如，合同约定按照销售额的 10%支付提成，但老板只按 5%支付，那么老板就违反了合同约定。
   • 其次，查看公司的规章制度，有些公司会在内部规章制度中对提成进行规定。如果规章制度经过民主程序制定且已向你公示，同样具有法律效力。若老板违反规章制度中的提成规定，你也可以据此主张权利。
2. 收集市场价相关证据
   • 要证明老板给的提成低于市场价，需要收集相关证据。可以通过向同行业其他公司了解情况，获取他们类似岗位的提成标准。比如，与你所在公司业务相同、规模相近的其他公司，其销售人员提成比例是多少。
   • 也可以参考行业协会发布的行业报告、统计数据等，这些资料通常会包含行业内关于提成等薪酬方面的普遍标准。收集到这些证据后，与自己公司的提成进行对比，以证明老板支付的提成确实低于市场水平。
3. 与老板协商
   • 在掌握了合同约定和市场价证据后，可以先尝试与老板进行友好协商。向老板明确指出合同约定或公司规章制度中的提成条款，以及你收集到的市场价情况，要求老板按照约定或市场合理水平支付提成。协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
4. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求，如要求老板支付拖欠的提成及相应的经济补偿等，同时阐述事实和理由，说明老板违反约定或法律规定的情况。
   • 劳动争议仲裁委员会会对你的申请进行受理和审查，并组织双方进行仲裁庭审。在庭审过程中，你需要充分陈述自己的观点，出示证据，以支持自己的仲裁请求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，需要提交起诉状、证据材料等。起诉状要明确诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 法院会依法对案件进行审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节。法院会根据查明的事实和相关法律规定，作出判决。如果法院判决老板支付提成及赔偿，老板不履行的，你还可以向法院申请强制执行。

在处理这类问题时，每个环节都可能涉及复杂的法律问题和程序要求。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。