提成低于同行是否不合理，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同约定优先：

   • 如果您与雇主或合作方在合同中明确约定了提成的比例或计算方式，那么该约定是双方真实意思的表示，具有法律约束力。在这种情况下，即使提成低于同行，只要合同内容合法且双方自愿签署，那么该提成比例就是合理的。您应当遵守合同约定，按照约定的比例获取提成。

2. 合同未约定或约定不明：

   • 如果合同中没有明确约定提成的比例或计算方式，或者约定不明确导致双方产生争议，那么就需要参考行业惯例、市场水平以及公平原则来综合判断。
   • 行业惯例与市场水平：您可以了解同行业、同地区、同类型业务的提成比例，作为判断自己提成是否合理的参考。如果您的提成明显低于行业平均水平，且没有合理的解释或依据，那么可能构成不合理。
   • 公平原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果提成比例过低，导致您的劳动报酬与付出不成正比，那么可能违反了公平原则，构成不合理。

3. 特殊情况下的合理性判断：

   • 在某些特殊情况下，即使提成低于同行，也可能被视为合理。例如，如果雇主提供了额外的福利、培训或晋升机会，或者您的工作性质、难度、风险等与同行存在显著差异，那么提成比例的差异可能具有合理性。

法律建议：

• 如果您认为自己的提成低于同行且不合理，首先应当与雇主或合作方进行沟通协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以考虑寻求法律途径解决争议。在提起诉讼或申请仲裁前，建议您收集相关证据，如合同、行业惯例资料、市场水平调查报告等，以支持您的主张。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果法院或仲裁机构认定您的提成比例不合理，可能会根据具体情况调整提成比例或要求雇主支付差额部分。
• 如果您的行为被认定为违反合同约定或法律法规，您可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

总之，提成低于同行是否不合理需要综合考虑合同约定、行业惯例、市场水平以及公平原则等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。