提成低于同行并不一定直接违法，但可能涉及违法情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、提成低于同行本身不直接构成违法
提成制度属于用人单位与劳动者之间约定的薪酬结构的一部分，其高低通常由双方协商确定，并体现在劳动合同或相关规章制度中。只要提成制度不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、劳动报酬支付规定等，且双方自愿达成，那么提成低于同行并不直接构成违法。
二、可能涉及违法的情形
违反最低工资标准：
- 如果提成作为劳动者工资的主要组成部分，且提成低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就违反了《劳动法》中关于最低工资标准的规定。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
未按照约定支付提成：
- 如果劳动合同或相关规章制度中明确规定了提成的计算方式和支付标准，但用人单位未按照约定支付提成，那么用人单位的行为就构成了违约，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的提成。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
提成制度显失公平：
- 如果提成制度明显偏向用人单位，导致劳动者在付出同等劳动的情况下获得的报酬远低于同行，且这种不公平是用人单位利用优势地位或劳动者缺乏经验等造成的，那么该提成制度可能因显失公平而被撤销或变更。
- 法律依据：根据《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
三、建议与措施
了解当地最低工资标准：
- 劳动者应了解当地最低工资标准，确保自己的提成收入不低于该标准。
仔细审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查其中关于提成的条款，确保自己的权益得到保障。同时，也应关注用人单位的规章制度中关于提成的规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为提成制度不合理或存在违法情形，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
在实际操作中，提成制度的具体内容和执行情况可能因用人单位和行业而异。因此，如果你对提成制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。