结论前置：针对公司提成降低且您不满意该结果的情况，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

首先，我们需要明确的是，提成作为工资的一部分，其调整应当遵循相关法律法规的规定，并且通常需要与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等条款。如果公司未经您同意单方面降低提成，这可能构成违法变更劳动合同，您有权对此提出异议。

二、具体建议

1. 与公司协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对提成降低的不满，并要求公司恢复原有的提成比例或提供合理的解释和补偿。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的解释和立场，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：
     • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算方式等，以证明公司单方面降低提成的事实。
     • 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     • 提交申请书和相关证据给劳动争议仲裁委员会，并等待受理和开庭。
   • 可能结果：劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将需要恢复原有的提成比例或支付相应的补偿。

3. 提起诉讼：

   • 条件：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     • 准备起诉状和相关证据，明确诉讼请求和事实理由。
     • 提交起诉状和相关证据给人民法院，并缴纳诉讼费用。
     • 等待法院受理、开庭和判决。
   • 可能结果：人民法院将根据事实和法律规定进行判决，如果判决支持您的诉求，公司将需要履行判决义务。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司提成相关的证据，如劳动合同、工资条、提成计算方式、与公司的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 及时行动：如果发现公司单方面降低提成，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，面对公司提成降低且您不满意该结果的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。