当面临提成下调的情况时，你可以从以下几个角度与公司进行谈判：
了解下调原因，准备充分资料
- 在谈判前，先尝试了解公司下调提成的具体原因。是因为市场环境变化、公司业绩下滑，还是公司内部政策调整？了解原因后，你可以更有针对性地准备谈判资料。
- 收集自己过往的销售业绩、提成记录以及行业内的提成标准等资料，这些都能作为你谈判时的有力依据。
强调个人贡献与价值
- 在谈判过程中，突出你个人的销售业绩和对公司的贡献。用具体的数据和事实说话，比如你为公司带来了多少销售额、客户满意度如何等。
- 强调你的提成是你应得的劳动报酬，下调提成可能会影响你的工作积极性和稳定性，进而对公司造成不利影响。
提出合理诉求与替代方案
- 根据你的业绩和行业情况，提出一个合理的提成比例或调整方案。这个方案应该既考虑公司的利益，也兼顾你的个人利益。
- 如果公司坚持下调提成，你可以尝试提出一些替代方案，比如增加底薪、提供其他福利或奖励等，以弥补提成下调带来的损失。
保持冷静与理性，寻求共赢
- 在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。以合作的态度与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 强调你与公司是利益共同体，下调提成可能会影响公司的长期发展和员工的稳定性。提出一些既能激励员工又能促进公司发展的建议，如设立销售目标奖励、团队业绩奖励等。
了解法律权益，必要时寻求法律支持
- 在谈判前，了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。比如，了解公司是否有权单方面下调提成、下调提成是否违反劳动合同等。
- 如果谈判无果，且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同，你可以考虑寻求法律支持，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
在谈判过程中，你还可以注意以下几点：
- 选择合适的谈判时机：比如在公司业绩较好、你个人业绩突出或公司需要你的时候进行谈判，这样更容易获得公司的重视和认可。
- 注重沟通方式：采用积极、建设性的沟通方式，避免指责或抱怨。用事实和数据说话，让公司看到你的价值和贡献。
- 保持灵活性：在谈判过程中，保持一定的灵活性，愿意根据公司的反馈和实际情况调整自己的诉求和方案。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。