结论前置：在签订了三次固定期限劳动合同后，若公司解除劳动合同，劳动者是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据解除劳动合同的具体情形来确定。
一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿
情形说明：
- 根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反此规定，在第三次合同期满后不续签无固定期限劳动合同，或不符合法定终止条件而终止劳动合同，则视为违法解除。
赔偿标准：
- 依照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）
示例：
- 假设劳动者在公司工作了10年，月工资为5000元，且公司违法解除了劳动合同。则劳动者应获得的经济补偿为10年 × 5000元/月 = 50000元，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。
二、劳动合同期满，公司不续签或降低条件续签而劳动者不同意的情形及赔偿
情形说明：
- 第三次固定期限劳动合同期满后，公司决定不再续签，或提出降低条件续签而劳动者不同意。
赔偿标准：
- 同样依据《劳动合同法》第四十七条，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。
三、公司依法解除劳动合同的情形及经济补偿
情形一：
- 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等），公司可依法解除且无需支付经济补偿或赔偿金。
情形二：
- 劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿金，计算方式同上。
四、特殊规定与高额补偿限制
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，最高不超过十二年。
五、建议与总结
- 建议：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。若公司解除劳动合同，劳动者应了解解除的具体情形，以便确定自己是否有权获得赔偿及赔偿的具体金额。
- 总结：签订了三次固定期限劳动合同后，若公司解除劳动合同，劳动者是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据解除劳动合同的具体情形来确定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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